1999年她任公司黨委書記、董事長。在董事長這個新崗位上，她努力學習，勇于實踐，創(chuàng)造性的開展工作，公平公正選人才，齊心協力建班子，為新公司的工作打下了良好基礎。精細策劃搞改革，積極穩(wěn)妥推改革，2000年推出48家小企業(yè)改制工作，大膽提出改制企業(yè)黨團關系屬地管理的建議，并經過區(qū)委研究決定試點，使公司改制的48個企業(yè)、80個網點2135名職工的所有關系與公司平穩(wěn)脫鉤。

    2003年，在任兆敏同志主持下，翔達公司整體改制，她結合實際制定了在崗與不在崗職工機會均等的入股條件；強調入股與不入股自愿，企業(yè)并不得因職工不入股與職工解除勞動關系；對于即不入股又不愿意在改制企業(yè)工作的職工，按規(guī)定給予一定的經濟補償等相關政策，切身維護職工的合法權利。得到了有關部門和職工的認可后，最終審慎出臺。并精心組織實施，使企業(yè)整體改制順利完成。

    2004年經過工商局批準，由381名職工參股3033萬元的北京翔達投資管理有限公司成立了，任兆敏同志被全體股東推選為公司董事長，實現了國有企業(yè)經過改制走上了“自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展”的市場經濟軌道。

    任兆敏同志是一個嚴以律己的人。她廉潔奉公，堅持以黨員干部標準嚴格要求自己，不計較個人得失，不吃請，不受賄，她無論走到哪家企業(yè)，需要什么服務都照常付款，從不占企業(yè)的便宜，卻體現了一個共產黨員的高尚品質。

    任兆敏同志是一個非常樂于助人的人。晉陽分店有一名黨員，孩子考上了大學，卻為6000多元的學費發(fā)愁，任兆敏同志知道后，主動從自己的收入中拿出1000元，幫助這名黨員解決了困難。

    任兆敏同志也是一個非常稱職的母親、孝順的女兒和兒媳。每當休息時她都會抽時間看望年邁重病的婆婆，為她洗衣服。

    多年來，她嚴格要求自己 ，堂堂正正做人，認認真真辦事，廉潔自律，兩袖清風，始終保持著共產黨員的本色，用自己的行動實踐著江澤民同志提出的“三個代表”的重要思想，履行著共產黨員應盡的義務。在群眾中樹立了自尊、自信、自立、自強新女性的良好的形象，贏得了廣大干部職工的信賴。